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十九局矿业公司创新方式做好新学员报到工作

来源:本站原创 作者:冯宏超  时间:2020-07-10 【字体:

7月6日下午,作为2020年新学员的王维正拿着手机浏览着手机小程序观看十九局矿业公司企业形象宣传片。“我很荣幸能够加入矿业公司这个大家庭,我一定努力工作,在这里建功立业,为企业的发展做出自己的贡献。”来自吉林农业大学的金成亿通过视频说道。每年的7月份,是一年一度的迎新季,为了做好2020年大学毕业生的接收工作,十九局矿业公司结合疫情期间不能现场报到的实际情况,提前谋划,由下属信息化分公司开发了“走进矿业,扬帆起航”迎新小程序,打开小程序,企业风采、入职须知、信息填报、新学员风采、项目填报等模块尽收眼底,功能齐全,创新了迎新工作新模式。

据该公司人力资源部介绍,7月7日开始, 来自西藏大学、内蒙古工业大学、新疆石河子大学等21个省45所高校的93名大学毕业生将通过远程视频完成为期三天的入职岗前培训。培训内容涉及大发排列3官网、三观教育、物资管理、设备管理、成本管理等,同时就新学员关心的职工薪酬、职称及晋升相关工作进行讲解,并将培训课件上传到了小程序模块,方便新学员随时查看。

大发排列3官网“小程序是新鲜事物,也是我们的研究方向,利用小程序完成新生注册报到,不仅方便了新学员,更体现了我们的信息化专业特色,从迎新的第一天就吸引了众多学生的眼球,通过这样的方式,引起广大新学员的好奇心,对入职后尽快进入角色打下基础。”该公司信息化分公司经理范春晖介绍说。

大发排列3官网同时培训期间还安排了新老员工线上交流,以现场说法的形式和大家互动,优秀师徒进行了心得交流,为新员工树立了榜样,增强了他们的信心,坚定了他们为企业发展贡献自己一份力量的决心,同时也畅通了他们与老员工相互沟通交流的渠道,为更好、更快、更全面的实现从学生到员工的角色转换起到了积极的推动作用。

大发排列3官网据悉,近年来随着矿业公司在国内矿山市场的品牌和影响力不断提升,以及国内、国外矿山市场的份额逐步扩大,为满足企业发展需要,矿业公司积极打造战略性人才储备工程,提高企业人力资本存量,以适应现代化管理的要求,从而提高企业的市场竞争力,解决企业的生存和发展问题。并采用多种举措,确保新入职员工的才能得到充分的发挥,以缓解该公司目前人才短缺制约快速发展带来的现状。

大发排列3官网据了解,93名大学毕业生于9日完成线上入职培训后,按照属地接收,专业分配的原则将陆续奔赴矿业公司所属21个在建项目,开始建功立业的新征程。